中國(guó)冶金報(bào) 中國(guó)鋼鐵新聞網(wǎng)
記者 楊勝敏 報(bào)道
“皇羊路增加便道那個(gè)項(xiàng)目哪個(gè)部門負(fù)責(zé)？涉及職工安全的事要抓緊推，不行了就你們黨群工作部牽頭。”一大早德龍鋼鐵有限公司工會(huì)副主席楊勝敏就接到集團(tuán)執(zhí)行總裁兼總經(jīng)理劉國(guó)旗的電話。他要求2022年的“十大實(shí)事”一定要全力推進(jìn)，盡快實(shí)現(xiàn)。為職工辦“十大實(shí)事”已經(jīng)成為德龍公司每年職代會(huì)都要部署的首要民生工程，也成為德龍公司員工福利制度化的一個(gè)體現(xiàn)。
近年來，德龍公司以“十大實(shí)事”為抓手，以“幸福德龍”為目標(biāo)，全方位為全體職工謀幸福。從2017年起，在以往中秋、春節(jié)節(jié)日福利的基礎(chǔ)上，公司工會(huì)出臺(tái)了《職工福利管理辦法》，對(duì)員工福利進(jìn)行了規(guī)范，做到制度保障。《辦法》對(duì)傳統(tǒng)節(jié)日福利、防暑降溫、全員體檢、生日蛋糕、紅白喜事、生病探望、子女升學(xué)等八個(gè)方面從標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施、考核等方面進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定。據(jù)統(tǒng)計(jì)，該公司每年人均各項(xiàng)福利合計(jì)超1500元。此外，在關(guān)愛員工方面，該公司工會(huì)以家訪、一日捐、員工互助基金為抓手，為家庭出現(xiàn)困難的職工送去補(bǔ)助和溫暖，僅2021年就幫扶200多人次，近40萬元，體現(xiàn)了德龍大家庭的溫暖。
